Na integração, o novo colaborador conhece:
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as estruturas da empresa, através do tour virtual, onde ele pode conhecer escritórios distantes, a fábrica, e os produtos.
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detalhes sobre sua atividade fim, obtendo em sua área de atuação a visão do todo, diminuindo a burocracia e aumentando a agilidade no trabalho.
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os benefícios e recursos oferecidos pela empresa.
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as políticas e normas internas;
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o organograma da empresa;
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perguntas frequentes de recém contratados.
Um bom programa de integração de novos colaboradores pode transformar a ansiedade dos primeiros dias em motivação para o trabalho. Na integração, a empresa se vende para o colaborador, mostra a importância de sua atividade para a comunidade e a importância do colaborador para a empresa.
Como é produzido?
A produção de um programa de integração online de novos colaboradores é, na verdade, um curso sob medida com foco específico.
Captação de conteúdo
Uma das dificuldades de montar um programa de integração completo é o levantamento de informações sobre tantos departamentos diferentes. Por isso, a Líteris oferece a atividade de captação de conteúdo, onde nossa equipe estuda materiais, entrevista colaboradores e realiza pesquisas para montar o conteúdo final.
Distribuição
A distribuição pode ser por internet, CD ou, o ideal, pelo LMS oferecido pela Líteris, que permite monitoramento e controle para emitir relatórios gerenciais que podem, por exempo, informar o percentual de colaboradores da empresa que passaram pela integração de novos.
Suporte ao acesso
O recém contratado conta ainda com o suporte via chat da Líteris, para orientá-lo a acessar o programa de integração.
Outros:
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Uso do programa de integração como material de consulta.
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Controle de quem já passou pela integração ou não.
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Baixo custo para apresentar toda a estrutura da corporação.
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Na indústria, é possível mostrar o processo de produção simplificado.
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Baixo custo de atualização de dados.
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Fim das filas de espera para integração.